9716еместо
Вопросы президенту Путину « все идеи проекта « Образование « Высшее

1

-3
+4

Распределение после ВУЗА

ниже уже было предложение по возвращению распределения после ВУЗа.
я тоже за подобное распределение, особенно если образование было безплатным. но оно , на мой взгляд , не должно быть однополярным( куда послали, туда и пошел).
1) организации ( не Иностранные Агенты) отстлеживают успешных абитуриентов, еще на моменте обучения оговаривают с ними их дальнейшую работу в своей компании, чем будет заниматься, как будет оплачиваться, поездки, обмены опытом, участия в конференциях, молодежных проф слетах, участие в "обмене опытом" с более старшим поколением, кто будет наставником на его первой работе.... Соответственно такие абитуриенты сами себе выбирают, куда они пойдут на распределение, устраивают ли их условия, мы будем уверенны, что их е переманят за приделы РФ, а у организаций будет реальная конкурентная борьба за умы России, а это значит и достойные им предложения. Сюда же попадают и те, кто найдет себе сам место работы после обучения( идут работать по приглашению организации) и не обременены контрактной формой п.2
2) региональное, то есть абитуриента ждут в конкретном регионе,муниципалитетном образовании, на момент поступления он получает от него поддержку, возможно в виде доп стипендии, оплаты жилья...., даже оплаты обучения, если он не прошел на безплатную основу. Соответственно между регионом( муниципалитетом) и абитуриентом подписывается контракт, и данный абитуриент после окончания обучения возвращается в регион (муниципалитет), дабы работать там оговоренное контрактом время. при этом используется либо четко оговоренное место, куда он пойдет, либо предоставляется ему выбор мест... Но по любому на оговоренное время абитуриент возвращается тем, кто его послал и поддерживал во время получения указанного образования.
3) "самовыдвиженцы" , их уже распределяет само учебное заведение.
4) срок работы после обучения должен быть оговорен законодательно, после этого срок службы по данной организации рассторгается на основании окончания контракта , и или продлевается уже по трудовой книжке (трудовому договору) или с работником прощаются.

Это даст 1) абитуриентом гарантию наработки стажа, гарантию наличия под них рабочих мест, возможность попробовать себя в выбранной профессии, уверенность в завтрашнем дне, ( что молодеж не будет мыкаться по инстанциям в поисках профильной работы и получать отказы из за отсутствии стажа) 2) организациям заполнение вакантных мест, особенно благодаря п.3 и п4, возможность подобрать себе более квалефицированный персонал, стимулирует организацию стать более выгодным работодателем ( если они хотят заполучить действительно хороших специалистов, а не абы получить корочку), возможность вести этих специалистов, возможность забить местов очереди за будующим гением профессии.

Ирина Терехина, 19.12.2017, 03:37
Статус идеи: ожидает рассмотрения

Комментарии

Ирина Терехина, 19.12.2017, 03:38
если ставите дизлайк, прошу обосновать

Оставить комментарий